La competitividad de las empresas depende de las competencias y motivaciones de las personas que las integran, así como de la acertada asignación de misiones y cometidos.

El Servicio de EVALUACIÓN tiene como objeto identificar y valorar competencias individuales, como apoyo a las decisiones de incorporación de candidatos en procesos de selección externa, orientación de carreras profesionales, programas de reestructuración o promociones internas.

• Evaluación Individual, concebida para valorar la adecuación de las competencias, motivaciones y expectativas de los candidatos finalistas en procesos de selección o reasignación de puestos o cometidos.
• Programas de Evaluación en Grupos.– La Evaluación se realiza con técnicas de análisis individual y de observación de interacciones en grupo.
• Audit del Potencial Intelectual de la Empresa.- Programa de Evaluación de todos o la mayoría de los componentes de la Empresa, como paso previo para poner en práctica políticas avanzadas de gestión de Recursos Humanos: Gestión por Competencias, Programas de Formación, Desarrollo etc.
• Evaluaciones múltiples de preselección.-  Procedimiento indicado cuando se precisa realizar un filtraje previo “objetivo” ante una concurrencia numerosa de candidatos.