Tomará casi un siglo conseguir que las mujeres gerentes en el Reino Unido logren disfrutar de los mismos sueldos que sus homónimos masculinos, según indica un estudio del Instituto Constituido de Gerencia (CMI) británico.

Según una encuesta realizada a más de 34.000 profesionales del Reino Unido, el sueldo medio para el perfil gerente entre las mujeres es de poco más de 50.000 dólares frente a los casi 70.000 que reciben los gerentes varones.

Peor aún son las previsiones ya que, según el CMI, para alcanzar la igualdad salarial (un principio que recogen los derechos humanos, «igual trabajo, igual salario») las mujeres necesitan 98 años más.

Hay varios puntos del estudio que indican mejoras, como el de que las mujeres recibirán incrementos del 2,8% en sus salarios este año, frente a un 2,3% de los hombres, o que a niveles de gerencia media, las mujeres ganan unos mil dólares por encima del personal masculino.

Según afirma la directora de investigaciones de CMI, Petra Wilton: «Los negocios están contribuyendo a la persistente brecha de género en los salarios discriminando al personal femenino al seguir pagándole sin equidad». La directiva pide que el gobierno supervise los procedimientos y exija más transparencia a las empresas sobre sus políticas salariales.

Sin embargo, el CMI no sugiere que se impongan cuotas o que se revele públicamente los sueldos o los procedimientos internos de las compañías.

En febrero, tras recibir un informe independiente que había comisionado, el gobierno británico advirtió a las empresas que deben duplicar el número de mujeres en sus juntas directivas para el año 2015 o que de lo contrario se adoptarán medidas.

El autor del estudio, Lord Davis of Abersoch, quien no sugirió imponer cuotas, salvo en el caso que las reestructuraciones voluntarias de las empresas fallaran, dijo haber observado un panorama «alentador», aunque todavía hay mucho camino por recorrer.