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Evaluación y Desarrollo de Personas y Equipos

Evaluación y desarrollo de personas y equipos

Objetivo

La competitividad de las empresas depende de las competencias y motivaciones de las personas que las integran, así como de la acertada asignación de misiones y cometidos.

El Servicio de EVALUACIÓN tiene como objeto identificar y valorar competencias individuales, como apoyo a las decisiones de incorporación de candidatos en procesos de selección externa, orientación de carreras profesionales, programas de reestructuración o promociones internas.

Modalidades del Servicio de Evaluación

  • Evaluación Individual, concebida para valorar la adecuación de las competencias, motivaciones y expectativas de los candidatos finalistas en procesos de selección o reasignación de puestos o cometidos.
  • Programas de Evaluación en Grupos.- La Evaluación se realiza con técnicas de análisis individual y de observación de interacciones en grupo.
  • Audit del Potencial Intelectual de la Empresa.- Programa de Evaluación de todos o la mayoría de los componentes de la Empresa, como paso previo para poner en práctica políticas avanzadas de gestión de Recursos Humanos: Gestión por Competencias, Programas de Formación, Desarrollo etc.
  • Evaluaciones múltiples de preselección.-  Procedimiento indicado cuando se precisa realizar un filtraje previo “objetivo” ante una concurrencia numerosa de candidatos.
Procedimiento (Clicar)



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