Outplacement

Programas de Transición Profesional /

OUTPLACEMENT

TRANSICIÓN PROFESIONAL, CÓMO AFRONTAR EL CAMBIO.- La situación económica en general está obligando a muchas organizaciones a prescindir de excelentes y valiosos colaboradores, indispensables hasta hace muy poco, pero que en estos momentos no tienen cabida dentro de la empresa.  A través de nuestra experiencia como Consultores en Recursos Humanos, y especialmente en selección y evaluación de personas, contamos con una experiencia muy valiosa, que nos permite orientar a las personas eficazmente, para afrontar las diferentes fases de un proceso de búsqueda de empleo.  

Más de 20 años vinculados al mercado laboral, durante los cuales hemos llevado a cabo cientos de procesos de selección y evaluación, nos permiten hablar con propiedad acerca de cómo viven el proceso, tanto la empresa como los candidatos que optan a un puesto de trabajo. Con el Programa de Transición Profesional / Outplacement, damos herramientas y brindamos apoyo para afrontar positivamente el proceso de cambio profesional y convertir la desvinculación forzosa en nuevos retos y oportunidades laborales.

Trabajaremos los temas que han demostrado ser claves en el proceso de transición: la actitud ante el cambio, la gestión del cambio, definición de los propios objetivos, valores y recursos, fortalecimiento de la imagen de sí mismo, y finalmente, un plan personal para asumir su situación como un proyecto. A través de este Programa proporcionamos entrenamiento y herramientas útiles para el logro de sus objetivos.


Objetivos

• Ofrecer soporte ante el proceso de cambio que ocurre en una situación de desvinculación
• Definir un proyecto profesional/personal, para tomar decisiones a corto y medio plazo
• Realizar un balance objetivo de los propios recursos: puntos de apoyo (palancas) y  limitaciones (anclas)
• Conocer el mercado laboral actual: oportunidades y amenazas
• Entrenamiento en el desarrollo de habilidades de búsqueda de opciones y marketing personal
  

Metodología

Para obtener un buen resultado de PROYECTO PERSONA:

• Clarificar expectativas y compromisos de ambas partes
• Reflexión individual y/o grupal, simulaciones, discusión de casos.
• Dar feedback a cada participante.
• Aportar información útil y actualizada.

FICHA TÉCNICA

Modalidad grupal

• DURACIÓN DEL PROGRAMA.- 15h. Número de jornadas y plazos a determinar con la empresa.
• ENFOQUE DEL PROYECTO.- Marcadamente dinámico, con ejemplos, role plays, prácticas y entrega de material de soporte. Trabajo en equipo a la vez que apoyo individual.
• NÚMERO DE PARTICIPANTES.- Recomendamos un máximo 10 participantes por grupo.
• DURACIÓN MÓDULOS OPCIONALES.- COACHING, 3 sesiones de 1h. por persona. HABILIDADES DE COMUNICACIÓN, 4h.
• DESTINATARIOS.- Recomendamos formar grupos según niveles profesionales / jerárquicos

• DURACIÓN DEL PROGRAMA.- 11h. en sesiones distribuidas en un plazo de 2 meses, a determinar con la empresa y el participante