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Procedimiento Assessment Center: Programas de valoración y desarrollo de potenciales


		DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
		Análisis de la Organización Análisis del Puesto de destino Identificación del Perfil de Competencias Definición de predictores de eficacia

		DISEÑO DE TÉCNICAS DE EVALUACIÓN
		Diseño de ejercicios y simulaciones específicos Selección de pruebas de ejecución individual y colectiva Formación de observadores

		PUESTA EN ACCIÓN
		Cuestionario de Grupos Ejercicios de "Role Playing" y simulación de situaciones críticas Entrevistas individuales

		ELABORACIÓN DE INFORMES
		Reunión del Equipo de Evaluadores Elaboración de informes y recomendaciones

		CONTROL DE RESULTADOS
		Seguimiento de resultados Validación de predictores de eficacia Ajustes del procedimiento

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