Incorporación de personas / Selección 2017-05-01T17:09:52+00:00

Incorporación de personas: Selección y búsqueda directa

OBJETIVO

El acierto en la incorporación de personas a una organización es uno de los factores determinantes de su competitividad.  Tenerlo, requiere diseñar el proceso de SELECCIÓN más idóneo a cada necesidad específica, para garantizar la identificación y contratación del mejor profesional para cada situación y posición de la empresa.  El proceso comprende cinco fases:

  • Estudio en profundidad de nuestra empresa Cliente (Cultura, Organización, Valores, etc.), del puesto que se pretende cubrir y del perfil profesional y personal de la persona adecuada.
  • Definición de competencias y predictores de éxito, tanto genéricas de la empresa, como específicas al puesto de trabajo.
  • Configurar una oferta atractiva para atraer a los mejores profesionales.
  • Utilizar eficazmente todos los canales de búsqueda y captación de potenciales candidatos.
  • Analizar las competencias y elaborar un pronóstico fiable de adaptación y éxito de los finalistas.

MODALIDADES DEL SERVICIO DE SELECCIÓN

  • Búsqueda Directa – Executive Search, apropiada para procesos de selección de ejecutivos.
  • Selección Clásica, con captación de candidatos a través de anuncios en Prensa e Internet. Es el procedimiento más apropiado cuando los candidatos potenciales pueden tener múltiples procedencias.
  • Selección con Reclutamiento Personalizado, especialmente diseñada para puestos directivos o de complejidad especial en los que no se justifica el procedimiento de Búsqueda Directa – Executive Search.
  • Selección compartida. La empresa cliente realiza por si misma algunas tareas del proceso